区人口计生委年度的工作计划(10)

　　（四）推进“三项建设”，善始善终抓好计生工作

　　1、推进利益导向机制建设。结合工作实际和计划生育家庭发展需要，重点实施奖励帮扶、成才立业为一体的计划生育利益导向体系，在严格兑现计划生育奖励扶助和特别扶助、一次性奖励、“阳光助学”、中考加分等计划生育利益导向机制的基础上，继续巩固、深化大龄独生子女保险、村级计生专干养老保险、城镇居民和下岗职工发放独生子女家庭父母保健费、发放绿色养老基金等本县创新创特的计划生育利益导向机制。加大利导政策资金落实力度，确保利导资金及时、足额发放到位。积极开展孕前优生健康检查，让计划怀孕夫妇更全面掌握孕育知识，科学减少出生缺陷比例，提高婴儿出生健康水平。乡镇要加大孕前优生健康检查的宣传落实力度，确保已婚育龄群众知晓率达100%，目标人群80%以上参与检查，完成省市下达孕前优生健康检查任务。继续深化开展生育关怀活动，提高对计划生育家庭的扶助力度，使计划生育家庭优先享受改革发展成果。

　　2、完善服务网络建设。进一步明确和加快乡所村室的新建和改造工作，进一步改善乡所服务环境和办公条件。全力打造县服务站升级版的服务技术、服务环境和服务质量，为全县育龄群众落实计生技术服务和开展孕前优生健康检查提供可靠的硬件和软件建设。加强科技药具工作，继续巩固科技药具“十进”工程，对避孕药具发放点进行更新，增设药具发放点，使避孕药具遍布各个站点，使之朝着更优、更细、更全方向发展。更加注重出生缺陷干预工作落实力度和药具工作标准化建设力度，切实提高出生人口素质和药具网点覆盖面及群众使用率，口服避孕药具随访率达90%以上。加大社会抚养费调控力度，统筹资金用于乡镇中心服务所建设。对乡镇计划生育服务所和村级计划生育服务室建设，由县财政局、县人口计生委共同验收，对达到国家、省人口计生委规定标准的，给予一定项目资金。

　　3、加强队伍建设。在机构改革和职能转变中，整合优化工作职责、机构设置和人员编制，稳定人心，稳定队伍，稳定工作。进一步加大全县计生系统业务培训工作，把学习《宪法》、学习贯彻全面推进依法治国和计生业务作为培训重点内容，切实提高计生干部依法行政、社会管理和优质服务水平。加大计划生育技术服务队伍能力建设，年内力争组织2名县级计划生育专业技术人员到三级甲等医院进修学习。加大村级换届后村两委班子和计生专干政策业务知识、服务管理能力建设，村计生专干工资实行严格的绩效考核机制，要由乡镇计生办每月考核审定后下拨绩效工资。进一步完善全县计生系统绩效考核机制，将日常行为规范化、工作作风制度化、业务考核经常化，进一步提高计生干部的事业心、责任心。要主动适应新常态下计生工作，积极支持改革发展各项事业，积极探索、研究户籍新政、生育政策调整和机构调整新常态下计划生育工作的新路子、新方法，不断展现计生工作者新风貌。加强党风廉政建设，提高队伍廉洁意识，严格遵守中央“八项规定”和省市县有关要求，全力打造一支能服务、想服务、会服务的干部队伍。