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一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华，谁说意气风发的我们年少轻狂，经不住暴风雨的洗礼？谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？走出校园，踏上
酷热中迎来了作为大学生的第一个动。作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。
使我们在上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向物进行过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是信息需求的变化。前者是更根本的动力，它决定了对以来，以成为我们所处的时代的恰当写照。在这个与时俱进的时代里，无论是，都在发生着深刻变化。要体现在两个方面：一是已经或正在取代手工记账，而且在企二是企新，而后两者又起因于外部环境的变化。学知识，而且也要认真积极的参与各种结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的
善，们作为未来，加强较强的到台州医院的财务部参加了及的事情。
从7月25日到8月3日，虽然是短短的十天，我学到了不少课本里学不到的知识。我初步了解了财务的使用和。
我认真学本走到现程。知识向，在退，刚到财务部在过是太陌生，因此借着记忆加上学校里所学过的理论对于区区的态度让我忽略了
以学票等就要靠象，别以为光是认识就行了，还要把所有的按月按日分门别类，并把每笔编制
王师傅审核原始凭证，她根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后，进入录入记帐凭证的界面，先按此笔录选方录入金额，在这里我学到了课本里学不到的知识，如一些医院，预收医疗费/门诊病人预交款，医疗收入包括门诊收入、挂号收入、检查收入、治疗收入等，药品进销差价等。
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个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华，谁说意气风发的我们年少轻狂，经不住暴风雨的洗礼？谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？走出校园，踏上
酷热中迎来了作为大学生的
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方面：一是已经或正在取代手工记账，而且在企二是企新，而后两者又起因于外部环境的变化。学知识，而且也要认真积极的参与各种结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的
善，们作为未来，加强较强的到
台州医院的财务部参加了及的事情。
从7月25日到8月3日，虽然是短短的十天，我学到了不少课本里学不到的知识。我初步了解了财务的使用和。
我认真学本走到现程。知识向，在退，刚到财务部在过是太陌生，因此借着记忆加上学校里所学过的理论对于区区
的态度让我忽略了
以学票等就要靠象，别以为光是认识就行了，还要把所有的按月按日分门别类，并把每笔编制
王师傅审核原始凭证，她根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后，进入录入记帐凭证的界面，先按此笔录选方录入金额，在这里我学到了课本里学不到的知识，如一些医院，预收医疗费/门诊病人预交款，医疗收入包括门诊收入、挂号收入、检查收入、治疗收入等，药品进销差价等。
半学学的
学校里所学的知识，是动用全部也不够用的.，到了真本不需要学知识的熟悉才能得以完成，所以，到了这里，才真是“书到用时方恨少”啊，大学生活过去了两年，我们学但到了这里除了基础外感觉都派不上用场，因为每个单位的”，而且只有才能真正掌握这门知识，但首要的前提是你要把理论先学精通。在这几天，我发现了我很多问题:书本知识不熟悉，知识量少；对与[念的理解太死板，只知道在学财务处理方面的能力几乎一窍不通，而且了解的东西太少；动手能力弱，很多基本的办公工具还不不熟。虽然问题多多，但这短短几天，我锻炼了自己的能力，增强了人际交往，学我的眼界，增长了见识，更为重要的是，我学学来说，大学生活已经不多，我不能再像以前那样空头许愿，我更要注重的新闻，不能老对着书本死磕，我相信，在有过这一次的珍贵体验后我能更好的提升我将来的学多了解与我所学
2012
践调查
历，它使我们在验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向
的适应了这里的环境，并开始尝试独立做一些事情。
（二）要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算而且一不留神就了话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在王把帐本涂改成什么样子。这真是应了一句话：不试不知道，一试吓一跳！
从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识一下手工做帐到底是怎么一回事。王样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了个基本认识以后学
所想、所感
这次的了解，根据在了以下的建议：
1.公司成立不久，应加大宣传力度，让更多的老百姓都知道有“鸿源”这个牌子，更知道这个牌子的产品是做何用途的，这样公司的
体系还不是很完善，财务人员的素质还有待于进一步提高。在
所有的凭证中，仓库人员只核算材料数量，而没有接触金额的核算。金额的核算一般由财务室来完成，这与我们所学到的凭证做法有一定的出入。
3.在管理制度上，应该建立奖惩分明制度，在我制上，制度不明确，赏罚不分明，这样不能够调动员工的积极性，从而降低生产量，减少利润。
4.在今后的公司发展上，应注重规模效应，培养团队精神。就该公司的目前情况来看，规模还仅限于小机械、分部门的协作能力不是很好，还没有培养出一种团队精神。
中滋味。
课本上学的知识都是最基本的知识，不管现不变应万变。如今有不少学生挫折感，但我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的
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