人设局人才科科室的工作总结

　　一、重点工作推进落实情况

　　1、拟定了《领军人才专业档案制作方案》，旨在通过对领军人才在三年培养期内的表现进行跟踪服务，来完善本区人才基础管理。该工作已进入落实阶段，上半年我科走访了在培养期内的20多名领军人才，与单位人事管理部门交流，深入了解人才情况，收集更新了人才信息。同时，还走访了XX市农科院、赞南科技（上海）有限公司等十多家单位，对其在高层次人才科研项目资助、博士后工作站及企业入驻博士后创新实践基地项目的总体情况、项目实施、资金使用等方面进行跟踪服务管理，为今后建立“企业专档”打好基础。目前，我科正在对培养期内的领军人才、拔尖人才基本材料进行梳理，为下一步建立人才档案做好基础资料准备。

　　2、社会责任是社会所有人员的责任，作为社会精英人群的高层次人才在建立社会责任、以所学所得回馈社会中更应做出引领表率作用。我科在高层次人才回馈社会工作方面进行了深入调研，旨在开展“高层次人才进企业、进校区、进社区”等系列活动，将目前人才队伍中的科技技术资源用于帮助企业攻克技术难关，帮助学生了解国家科技动态，为高校学生提供实习机会，为社区居民提供义诊，将部分单位的先进设备向有需求的企业开放共享等。上半年我科已初步拟定了《建立社会责任、回馈社会方案》，先后在教师、医生、创业人才、高校教授、重点单位中征求了意见，进行可行性分析，部分项目拟于下半年启动实施。

　　3、高技能人才是人才体系中的重要一环，推进首席技师的选拔、培养也是加快闵行人才高地建设的重要工作。为进一步推动本区企业职工技能培训，加快高技能人才队伍建设，全面提升XX区职工技能素养，根据《关于在本市组织实施首席技师培养选拔千人计划的通知》（沪人社职[20**]1045号）精神，经过赴兄弟区县调研交流，邀请市局相关处室领导指导工作，并结合本区实际情况后，我科初步拟定了《XX区关于贯彻落实上海首席技师千人计划培养选拔的实施意见》，现正在进一步征求修改意见。预计该《实施意见》正式实施后，将在“十二五”期间培养选拔15名上海首席技师，35名XX区首席技师。通过首席技师的引领示范作用，加快培养一支结构合理、数量充足，技能素质高的高技能人才队伍，充实完善我区人才格局。

　　4、初步拟定了《关于成立XX区领军人才活动小组（沙龙）的方案》，并多次走访人才，听取征求了人才对组建活动小组及活动形式、内容的建议，为下一步启动做好准备。同时，已积极与区图书馆、博物馆、交大博士后联谊会、市期货交易所人力资源、申银万国人力资源部等单位进行对接，挖掘信息资源，为高层次人才交流互动提供更专业更广泛的舞台。

　　5、建立了“人才走访机制”。上半年走访了XX市农科院、赞南科技（上海）有限公司、XX市第五人民医院、XX区中心医院、上海电机学院等多家单位，通过座谈的形式了解人才的最新工作近况、科研成果，强化了与单位人力资源部门的联系，为建立人才“一人一档”打好基础。

　　6、1月起，区拔尖人才队伍正式并入闵行领军人才队伍。为夯实并轨后的人才队伍，我科多次召集两支队伍人员以座谈会、参观交流等形式开展活动，增进了两支队伍人才的相互了解，顺利完成了队伍并轨工作。

二、人才选拔推荐

　　1、积极举荐，为闵行高层次人才提供更好施展才华的舞台。组织推荐了1名高层次人才参加享受政府特殊津贴人员的选拔，组织推荐8名闵行领军人才评选20**年XX市领军人才地方队。

　　2、根据《闵行领军人才队伍建设实施办法》（闵人[2006]17号）文件精神，会同区委组织部联合下发了《关于开展20**年闵行领军人才选拔工作》的通知（闵人保发[20**]26号），启动了新一轮领军人才选拔工作。为拓宽选拔渠道，使优秀人才脱颖而出，我科采取多种措施，依托媒体、网络、科学园区和社会组织，进一步加强政策的宣传力度，千方百计扩大政策的知晓度和覆盖面，强化闵行领军人才选拔的影响力。

　　3、加强了高层次人才的交流与合作。推荐了1名留学回国人员、1名企业高管和1名高技能人才参加市新经济组织高层次经营管理者系列培训班。

三、人才服务关怀

　　1、组织4批领军人才、拔尖人才赴华东疗养院体检。

　　2、组织9批疗休养活动，其中5批长线（已完成2批），4批短线家庭游。

　　3、“三八”国际妇女节，陪同局领导亲切慰问了30多名工作在一线的女性拔尖、领军人才，为她们送上鲜花，并致以节日的问候。

四、人才资助

　　1、启动了区人才公寓工作，已召开两次季度区人才公寓工作协调小组单位例会，现已审批通过租房补贴21人，涉及单位9个，涉及资金总额50.4万。其中人才公寓配套租赁4套。

　　2、组织了20**-20**年高层次人才科研项目资助工作，经评审，共有66人获得资助，总额1199万元。80%的前期资助金融已拨付至人才所在单位账户（共计959.2万元）。

　　3、上半年，受理审核了XX市第五人民医院、上海蓝怡科技有限公司等2家单位的博士后科研资助申请。现XX市第五人民医院10万元资助已拨付到位。与罗地亚（中国）投资有限公司、上海维凯化学品有限公司等4家单位对接，正在协商入驻博士后创新实践基地事宜。

五、人才引进

　　坚持以本区重点产业、重点领域、重点项目紧缺急需人才为主要引进对象，积极为企业吸纳人才提供服务。根据《XX市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发[20**]28号）和市局精神，进一步健全了人才引进工作机制，理顺了服务审批流程，强化了窗口受理服务。扎实做好基础性工作，做好了“夫妻分居”政策调整后的解释工作，完善了引进人才基本信息库，及时掌握我区引进人才的流向和分布。上半年，共办理XX市户籍人才引进及其随调家属150人（随迁未成年子女41人），其中，博士学历8人，硕士研究生19人，本科学历80人；高级职称15人，中级职称7人。办理夫妻分居困难调沪67人，其中，硕士研究生7人，本科学历41人；中级职称15人。解决1名老人身边无子女调沪的遗留问题。