职场故事之算计女人的职场真累(2)

　　到了年底的时候，各部门都要进行年度考评，考评结果不仅是发放年终奖的重要依据，而且从某种程度上决定了下一个年度前往英国、日本等地参加培训的人选。所以，才11月底，办公室里就充满了一种刀光剑影的感觉，尽管个个都客客气气，甚至连平素不怎么说话的人，这时候都展开了春天般的微笑，仿佛一个月的做戏，就可以替代一年的努力。 张小若心底里满是不屑——都是势利小人！她如今最关心的是那个德资通信集团的亚洲区域主管，他对她提过的个人理财方案很感兴趣，她需要把他牢牢抓住。个人理财并不是一笔很大的业务，但接下来的回馈她有足够的信心。 她做了一套专门针对他的理财方案，为此，她熬了好几个通宵。果不其然，他被她专业而精辟的阐述吸引住了，可是他还是说年终很忙，可能到明年开春之后才能仔细考虑这个问题。张小若相信他的话，但是她不会放弃。 后来的几次通话或者见面，张小若几乎不提方案的事情，只是与他聊起在中国的境况种种，言语间当然“不经意”地提及银行内部竞争的残酷、生活的不易，还有自己曾付出的努力……主管什么都没有说，可是看他认真的样子，张小若知道她这样做是“正确”的：有时候，你是要“示弱”的——上次的教训让她清楚地学会了这一点。

　　果然，在业务考核会议上，经过他的提议，高层主管接受了她提出的全套个人理财方案，然后由她来负责这项业务的开展。仅仅这一笔业务，就占了张小若全年业绩的10%，也让她在年度的绩效考评中一下子攀升到第三名。 在接下来的综合评定中，许是大家都觉到了那次人事调整中张小若受到的不公，或是下半年她的改变收到了成效，给她的“员工互评”分数竟都是出奇地高。到了第二年年初，春节放假之前，年度考评结果下来了，张小若以89分的成绩赫然列居榜首。公布出来后，大家一片哗然。