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人事主管简历

人事主管简历

姓  名: 简历模板 国  籍: 中国
目前住地: 佛山 民  族: 汉族
户 籍 地: 佛山 身高体重: 160 cm?48 kg
婚姻状况: 未婚 年  龄: 28 岁
     
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 行政/人事类:人事行政主管/经理、
工作年限: 7 职  称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 佛山
工作经历:
公司名称: 广东**电器有限公司起止年月:2007-08 ~ 
公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 人事主管     
工作描述:
 1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作,建立及完善测评系统;
2、建立公司内部的人才储备体系,并负责与各大专院校的联系及洽谈;
3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整;
4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作,并对不符合项的调整用以规避用工风险;
5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系,绩效指标的建立、优化及异常问题的处理;
6、负责培训管理体系的建立及完善,主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等;
7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核;
8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议,做好人力资源工作的.动态调整;
9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批;
10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作;
11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。 
离职原因:  
 
公司名称: 顺德***玩具有限公司起止年月:2005-08 ~ 2007-08
公司性质: 民营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具
担任职务: 人事行政主管    (公司规模300-400人) 
工作描述: 1、全面负责及落实公司icti体系规范性,跟踪及接待各类客户审厂活动;
2、在部门经理的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化;
3、组织开展人力资源的现状调查,拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行;
4、开展员工培训需求调查,设计相关培训课程,拟草员工年度、月度培训计划并组织实施;
5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理,接受各部门对人力资源相关政策的询问;
6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管;
7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报;
8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。 
离职原因: 职业发展 
 
公司名称: 顺德**灯饰有限公司起止年月:2003-02 ~ 2005-08
公司性质: 民营企业所属行业:
担任职务: 人事行政助理     (公司规模300-400人) 
工作描述: 处理日常人事、行政事务及上级上付的其他事务。 
离职原因: 职业发展 
 
教育背景
毕业院校: 湖北长江大学 
最高学历: 大专 毕业日期: 2002-07-01
所学专业: 电光源与照明工程 第二专业: 人力资源管理 
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1997-09 2002-07 湖北长江大学 电光源与照明工程  
2007-07 2007-11 佛山阳光教育中心 人力资源管理 助理人力资源管理 
2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司(徐剑) 绩效为钢 培训证书 
2009-03 2009-03 深圳冠智达顾问有限公司 内审员培训(2008版) 内审员证书 
2009-04 2009-04 佛山图治顾问管理有限公司(钟永棣) 企业用工风险规避管理  
 
语言能力
外  语: 英语 一般    
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
  1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
5、对人及组织变化敏感,具备较强的计划、控制、执行及协调能力,作风严谨务实;
6、熟悉制造型企业的运作及内部管理,能在工作中全局性考虑及解决问题;
7、良好的心理素质,能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。 
详细个人自传
  成长于民营企业,一直从事人力资源、行政管理工作,对这份职业有着浓厚的兴趣。经过几年的磨炼,对人力资源及行政管理工作有了系统及专业的认识,并具备了良好的职业道德素养及实操作技能。对于将来,一是脚踏实地的做好现在,二是在二三年之后有一个更高的定位,同时坚持着将HR这条路继续的走下去!  
 
 

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