收银主管简历模板
内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历，才能为求职者带来适合的工作岗位，满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。不同的求职者受到自身不同因素的影响，导致投递个人简历的效果非常差。
通常影响投递效果的主要原因在于个人简历的内容过于繁琐，无法突出求职者的竞争优势，在没有任何优势的前提下参与招聘，必然导致求职者求职失败。与较高的工作岗位失之交臂。由于环境因素或者求职者制作个人简历的能力，对于能够赢得企业认可均产生不同程度的影响。为获得更好的工作岗位，任何求职者必须懂得突出个人简历的竞争优势。无论以外观或者内容，主要能够引起招聘单位的认可，求职者便存在成功的机会，避免受到环境等等因素的影响，而导致出现求职失败的结局，促使求职者损失一次就业的机会。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | | 联系电话： | | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | | | 毕业学校： | | | 住 址： | | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
1、具创新能力,富有开拓精神
2、团队领导能力强
3、能够通过建立和完善管理体系提升企业业绩
4、能很快的适应新的工作岗位
5、能独立建立完善的营运训练管理体系
6、对公司各部门的运作非常熟练 |
求职意向：
| 目标职位： | 填写自己希望应聘的岗位 | | 目标行业： | 填写自己希望应聘的行业范围 | | 期望薪资： | 填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 | | 期望地区： | 填写自己希望工作的地区、城市范围 | | 到岗时间： | 填写自己新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历：
| 20xx | 食品公司 营运总监 | | | 职责和业绩：主要工作成果：
1、重建了公司的组织架构，制定了各级职位说明书。
2、新建了新的营运管理系统：
从基本的仪容仪表开始；到建立岗位表，员工、管理人员实行新的训练体系；培
训大家如何开会、做会议决议以及如何做改进计划，让他们学会如何运用5W1H、SMART原则、SWOT分析模型、PDCA循环以及GAME模式等；执行盘存管理、生产、值班管理、服务、训练系统（还有食品安全、安全与保安、人事实务、计划和每日维护保养、业务计划、排班、内部沟通未培训）；如何进行建议销售（包含LSM市场推广和MSM分店营销）等。
3、编写营运手册、员工手册、训练手册，建立新的收银管理系统等。
4、用制度与科学的管理方法去管理公司，运用数据和结果导向等方法去分析问题、解决问题，要坚决执行 预算-计划-行动-分析-计划的循环管理。
5、从根本上去改变公司的营销手段，建立新的流程，建立新的新产品流程，管理日常的`营销工作。
6、制定了各种预算，围绕预算去开展各种工作。
7、推广新的绩效考核和工资开革以及如何进行财务管理，特别是损益表的管理。
8、以营运为中心建立各部门的沟通流程。
9、更改各种激励方式和操作方法（例如：报告年会、提成方式、奖励的理念等）。
10、制定新的加盟手册和合同，筹备加盟事项。
11、企业的转型以及各阶段的合理建设（战略转变与应对） | | 200x—200x | 饮食有限公司 收银主管兼营运负责人 | | | 职责和业绩：
1、组织制定营运中心战略目标和政策，构建、推动、完善战略导向的营运体系、训练系统、、标准部运作体系的规划和设计；
2、审核各区域月度及年度预算，为区域S开拓策略及利润管理提出方向性指导意见，确保每个区域完成预算任务，实现公司可控项后利润率的稳步提高。
3、组织制定、更新营运中心各项业务流程、营运标准和营运政策，主导制定或审核月度、年度目标计划和总结，管理下属绩效，通过现场管理、会议和辅导等方式促进绩效提升，提升营运中心各级管理人员的业务能力，与其他中心/区域保持沟通，确保沟通顺畅。
4、把握营运中心内人才需求平衡，主持区域营运督导及营运经理以上级别人员的考核和能力鉴定，向各区域提供高质量的高级营运管理人员，打造营运中心有激情的、有朝气的、有战斗力的，符合公司价值观的管理团队。
5、主要工作成果：建立了完善的管理系统和训练系统；为公司的成本控制做出了大量贡献，推动了公司各项改革措施的实施；
6、负责所有营运管理工作。 |
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