人力资源总监简历范文
在个人简历中教育信息、能力特长、专业学习、工作经验等等这几项都是个人简历中不可缺少的部分。其中个,教育信息以及专业学习,所能够体现的即使人才的专业技能的方向,决定求职的方向。而能力特长以及工作经验等方面,则是体现人才专业学习的程度,由此可以决定人才可以就职的职位。
个人简历大多数都是通过文字描述的方式来写的,从文学的角度来说,个人简历属于应用文的范畴。因此,通过个人简历上的一些文字描写,以及对个人能力的阐述等等,都能够体现一个人的写作把能力。现在人才市场上,大专以上学历的人才都能具备基本的写作能力。因此,在写个人简历的时候,一些语言上应用也需要注意。
逻辑思维能力关系到人才的思想、智商,以及创新等方面的能力,是一个重要的选拔人才的标准。通过个人简历上额内容也能够体现出来其逻辑思维能力,比如说对工作经验上描述,与求职目标的关系上。
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个人信息
yjbys
目前所在地:广州民族:汉族
户口所在地:湖南身材:170 cm 63 kg
婚姻状况:未婚年龄:32 岁
联系电话:
电子信箱:www.010zaixian.com/jianli
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:人力资源总监:人力资源经理、行政/人事类:行政人事经理、
工作年限:8职称:中级
求职类型:全职可到职日期:一个星期
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州
个人工作经历:公司名称:翔峰集团起止年月:2008-08 ~ 2009-06
公司性质:其它所属行业:
担任职务:集团人事行政总监
工作描述:全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。
离职原因:
公司名称:广州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02 ~ 2008-07
公司性质:民营企业所属行业:计算机业
担任职务:行政人事经理
工作描述:全面负责公司的行政/人事工作,从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;
根据公司情况制定KPI考核制度,并据此制定/调整工资制度;
妥善处理过数起劳资纠纷,与政府建立良好的政企关系;
组织各种文娱活动,活跃了企业的气氛和企业文化;
有效地解决基层员工招聘难题;
制定并强力推行各种行政管理制度,有效提高企业运作效率;
(考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,5S管理等等)。
离职原因:
公司名称:丰达电机厂(日资)起止年月:2003-10 ~ 2007-02
公司性质:外商独资所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务:人才开发部主任(相当于超大型公司的'副经理级别)
工作描述:通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注:当时公司2万余人);
推进和维护公司庞大的培训系统;分解公司战略,对比绩效考核,发放调查表,收集培训需求;
组织实施监控公司级的公共培训;
支援指导监督各事业部级的培训;
担当ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人;
(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。
个人成就:
创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;
改革了企业的绩效考核制度;
改进了公司维持10多年的工资制度;
通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
离职原因:
公司名称:远成物流集团起止年月:2001-07 ~ 2003-10
公司性质:民营企业所属行业:交通运输
担任职务:总部人力资源专员
工作描述:协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;
全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;
协助分/子公司的人事行政管理工作;
人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;
开发培训课程,并通过公司网站/OA系统和公司内刊,共享培训课件和远程培训支援;
利用《远成周报》进行思想意识形态培训,强化企业文化;
结合公司2个月旅游一次的福利,进行野外拓展训练。
离职原因:
教育背景
毕业院校:湖南商学院
最高学历:本科毕业日期:2001-06-01
所学专业一:会计学所学专业二:人力资源管理
受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2005-122005-12OMNEX顾问公司TS16949:2002内审员证
2007-072007-11南方人才市场人力资源管理人力资源管理师
语言能力
外语:英语 优秀
国语水平:精通粤语水平:良好
工作能力及其他专长
·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等;
·有成功的绩效考核方案,低成本高满意度的食堂管理方案等;
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理体系内审;
·优秀的文笔,能独立制定各种规章制度;
·能推动企业5S管理和ISO管理系统;
·8年的工作经验;
·强有力的执行和实务化的管理风格;
·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。
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