公司民事上诉状案例

公司民事上诉状案例

　　下面是CN人才网小编给大家整理的公司民事上诉状案例，供大家阅读参考。

　　公司民事上诉状案例1

　　上诉人：xxx科技发展(xx)有限公司

　　住所：xx市x区x路1x号x号楼xxB(园区)

　　法定代表人：丁xx 职务：总经理

　　委托代理人：胡xx，xx市xx律师事务所律师

　　委托代理人：刘xx，xx刘xx律师事务所律师

　　电话：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　上诉人：丁xx，男，xxx年12月4日出生，汉族，xxx科技发展(xx)有限公司法定代表人，住xx省xx市xx街x号x号楼x单元402号

　　电话：xxxxxxxxx

　　上诉人：刘xx，男，1xxx年4月30日出生，汉族，xxx科技发展(xx)有限公司工程师，住xx市xx区xx路445弄19号104室

　　电话：1xxxxxxxxx

　　原审被告：王xx，男，xxx年12月8日出生，汉族，xxx科技发展(xx)有限公司工程师，住xx市xx区xx里x楼x门101号

　　被上诉人：xxxx铝业有限公司

　　住所地：xx省xx市xxx区方淞线xx号

　　法定代表人：丁xx，职务：xxxx铝业有限公司总经理

　　上诉人不服xx省xx市人民法院xxx年作出的(xxx)甬慈商初字第1574号民事判决书，现提起上诉。

　　上诉请求：

　　1.请求撤销原审判决，依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求;

　　2.本案诉讼费用由被上诉人承担。

　　事实与理由：

　　一、原审决对相关证据的认定明显偏袒被上诉人

　　对被上诉人提交的证据A4中的绝大部分认定错误。庭审中上诉人对被上诉人的90份证据与本案无关的进行了分类质证 ，而判决书只是排除了其中11份证据(见判决书42页)，而对另外79份证据则称：“被告方持有异议，但均示举证证明其异议成立，本院对其余的报表予以认定。”该认定将被上诉人的虚假证据当合法有效证据认定，并称上诉人没有证据证明异议成立，籍以支持其不合理的诉求，该认定不尊重事实，故意偏袒被上诉人。在庭审中我们向法庭提交的质证意见，白纸黑字俱在，该判决却视而不见，对上诉人的证据、质证意见要么回避，要么否定。而对被上诉人提交的证据除第一部分被法院排除外，其余一律认定，有违司法公正。判决书对下述证据认定均不成立。

　　1、被上诉人伪造的22份维修记录签名，负责人均非本人所写。这部分伪造他人签名主要是许社祥、方振、周敏的签字均非本人所签。用被上诉人提交的相同的当事人签字对照一目了然(详见质证意见)。对这些非本人签字的维修记录，被上诉人代理人当庭已承认代签的事实，不可思议的是判决书42页上数8行称：“本院对其与日报予以认定”，如果负责人在现场，由他人代签名字是不可思议的。请问，作为法院采信的证据，没有当事人签名，由他人伪造签名的证据能是合法有效证据吗?我们的异议难道不能成立吗?第三部分属于正常的维修保养内容，共13份。如对测厚仪进行维护校正，窗口膜清洗，压力传感器接线松动，更换传感器，油冷机泵的泵连接器损耗件等。这些均属于正常的维修保养范围，且有的小故障却是经上诉人技术人员电话指导，及时予以排除(详见质证意见)。对于这些正常的维修保养的记录，怎么能作为质量问题的证据予以确认呢?对稍懂机械常识的人，一看便知，请问异议又怎么不能成立呢?被上诉人出示的第四部分属于维护保养不当造成的故障，不属于产品质量问题，这部分证据有22份。且这部分证据中的有些故障是上诉人已安排技术人员及时予以排除了。另外，判决书为给被上诉人维修日报表的非周敏本人签字提供依据，确认被上诉人A5工资清单，证明周敏在xxx年12月与原告存在劳动关系，但是维修日报表周敏签字的时间是xxx年2月份，用xxx年12月份的劳动关系确认2月份的签名实属荒唐。

　　综上，原审判决无视客观事实，颠倒是非，将被上诉人出示的伪证或不构成设备质量问题的证据当做合法证据予以采信，对上诉人的正确的无懈可击的质证意见以不成立为由，一否了之。

　　二、原审判决对鉴定组组成人员及资格能力、鉴定报告的结论认定错误。

　　(一)对鉴定人员资质和能力认定错误。

　　1、对xx出入境检疫检验鉴定所从业期限认定错误。该所法人证书有效期自xxx年6月9日至xxx年3月31日，在法人证书已超期无效的情况下所从事的司法鉴定违反相关法律规定，所作结论不能作为证据采信。然而该判决却称“延至xxx年3月31日有效、后再次延至xxx年3月31日有效。”但是在庭审中上诉人并未看见相关延期的法人证书。其所为延至之说不知从何而来。

　　2、对邱xxxx的资格认定错误。对邱xx的职称资格问题，该判决称：本案鉴定组成员邱xxxx具有工程师资格;并且没有提出以和回避申请。这更让人匪夷所思。在开始鉴定协调会上我方代理律师就对鉴定人员的资格提出过质询，本案庭审人员无一人在场，如何得出未提异议的认定。在鉴定结论出来之后，上诉人先后书面两次提出质疑。在庭审质证过程中，我方代理人询问邱xxxx为何只有一个企业内部颁发的工程师职称证书，而不是具有公信力的国家人事部门或者国家职称评定部门颁发的职称证书?邱xxxx承认是企业评定的职称，没有司法鉴定执业证。我方要求对资格的合法性作出解释，邱xx只说在本单位承认，并称在书面答复意见中一并答复，但此次书面说明无一字答复。邱xxxx不仅不是国家认可的工程师，也无软件系统的知识和能力，更无《司法鉴定执业证书》。邱xx作为鉴定组成员，在出庭接受质证时一问三不知。一个企业内部评定的工程师如何能参司法鉴定并出具司法鉴定意见?该次鉴定报告，邱xx不仅作为组织者而且作为专家签署鉴定报告的，鉴定报告包含这个外行人的意见是不可思议的。而该判决却称没有提出回避申请，作为法院按照诉讼程序规定，人民法院亦应当对鉴定人员是否具有专业资格进行审查，不符合法律规定的鉴定意见能有效吗?即使当事人不提异议和回避，鉴定报告经质证和质询发现错误，还能作为证据采信吗?邱xxxx作为该次鉴定组成员参与鉴定的行为违反了司法部《司法鉴定人员管理办法》(2005第96号令)第三条:　“本办法所称的司法鉴定人是指运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提出鉴定意见的`人员。司法鉴定人应当具备本办法规定的条件，经省级司法行政机关审核登记，取得《司法鉴定人执业证》，按照登记的司法鉴定执业类别，从事司法鉴定业务”。同时也违反了《民事诉讼法》第七十六条关于聘请鉴定资格鉴定人之规定，邱xxxx根本不具有司法鉴定资格。该判决已经不顾法律常识了。