人事经理的简历

人事经理的简历范文

　　编写人事经理简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。

　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别： 男

　　民　　族： 汉族 出生年月： 1977年1月6日

　　看 婚姻状况： 已婚

　　身　　高： 175cm 体　　重： 75kg

　　户　　籍： 福建泉州 现所在地： 福建泉州

　　毕业学校： 南开大学 学　　历： 本科

　　专业名称： 管理类 工商管理 毕业年份： 2000年

　　工作经验： 十年以上 最高职称： 高级职称

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 人力资源

　　职位名称： 人力资源总监 ;

　　工作地区： 福建-莆田市区 ;

　　待遇要求： (面谈)元/月 需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力： 英语 四 ; 普通话 标准

　　电脑水平： 熟练使用办公软件

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间 所在学校 学历

　　1996年9月 - 2000年7月 南开大学 本科

　　培训经历：

　　时间 培训机构 培训主题

　　2007年9月 - 2008年6月 泉州市人事局 企业人力资源管理师培训

　　2014年1月 - 2014年11月 泉州市职改办 建筑与工程

　　工作经历

　　所在公司： 天津海尔商贸有限公司

　　时间范围： 2000年10月 - 2004年4月

　　公司性质： 上市公司

　　所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

　　担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助

　　工作描述： 1、在总经理领导下，编制公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人才战略规划及年度人才招募培养计划，并负责监督实施; 2、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作; 3、根据集团扩展需求，制定招聘计划、开拓招聘渠道，规范招聘程序及审批权限，积极主动进行人员甄选及配置，基本满足公司的人员要求; 4、负责督导集团及直管企业文化的初期塑造与倡导; 5、主导公司人力资源管理团队的建设及培养; 6、协助总经理编制公司年度目标(包括拓展、销售、回款、拓展、库存等)，对各部门、的工作目标进行管理，为公司决策层提供目标完成情况报告; 7、传承公司的相关政令，跟踪各部门工作计划的编制并负责组织实施，定期组织各部门总结工作计划的完成情况并落实整改计划; 8、完成各项总经理交办的事项。 工作业绩： 1、完善公司管理规章及规范流程、权责等; 2、协助总经理开拓目标市场，制作统计各类报表;建立天周月销售信息系统，为总经理提供决策支持; 3、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作; 4、拟定并完善公司人员招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训发展及流程和制度建设工作。

　　离职原因：

　　所在公司： 晋江兴业皮革有限公司

　　时间范围： 2004年5月 - 2007年6月

　　公司性质： 上市公司

　　所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

　　担任职位： 人力资源-人事经理

　　工作描述： 工作内容： 1、协助部门总监对公司人力资源管理团队的建设及培养; 2、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料; 3、主要负责公司ERP-HR模块的上线实施; 4、协助完成公司薪酬体系导入工作，得到集团高层认可; 5、结合公司行业特点完善公司绩效管理体系，在加强激励效果的同时注重财务预算控制; 6、根据公司人力资源存量的盘点情况，结合公司中长期发展战略对关键人才的需求规划，建立人才梯队计划，完善了中高管的逐级贮备机制; 7、构建“入职培训+专项技能培训+综合素质培训”三位一体的培训体系，并主导集团 –分(子)公司内训体系的建设; 8、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求; 9、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制; 10、主动与公司内部其他部门进行沟通，协调好各部门之间的配合; 11、协助公司领导加强营销队伍建设，机构调整工作; 12、根据公司领导安排，协助、监督、指导相关部门完成阶段性工作。 工作业绩： 1、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，满足公司的人才需求; 2、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制; 3、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料。

　　离职原因：

　　所在公司： 福建溪石集团股份有限公司

　　时间范围： 2007年7月 - 2009年7月

　　公司性质： 股份制企业

　　所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

　　担任职位： 高级管理-总监

　　工作描述： 工作内容： 1、负责组织制定公司人力资源战略规划，人力资源体系的建立，制定各项人力资源管理制度及实施; 2、组织开展职务分析工作，明确岗位所需求的人才要求; 3、根据公司的发展需求，制定符合其阶段性的绩效考核和评估体系及奖惩方案并监督执行; 4、综合考虑公司并合理调配公司的人力资源，妥善处理人事纠纷; 5、负责公司人才的开发引进; 6、负责公司的培训体系，为公司培养人才; 7、负责建立员工激励体系，增强公司凝聚力; 8、负责建立合理并有竞争力的薪酬体系制度并有效执行; 9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的`策划、宣传及推广工作，营造良好的文化氛围; 10、负责组织进行员工职业生涯发展规划工作; 11、完成上级主管交办的各项临时工作。 工作业绩： 1、与会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所、券商等有良好的关系，完成公司上市改制前期工作; 2、取得省高新技术企业等资质; 3、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 4、完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置;指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，确保公司人力资源良性运转; 5、有效落实各项行政后勤事务工作。