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外企如何挑简历

勤奋 时间:2021-08-31 手机版

外企如何挑简历

 1、外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

  2、一份标准的求职简历是这样的:

  求职者个人信息

  姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

  教育和培训背景

  不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

  工作经历

  包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

  技术和技能

  电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。 

  3、让你的简历远离“垃圾桶” 

  以下几点应当注意:当人事经理和雇主在以后的`面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。

  4、简历和求职信并行 

  好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。 

  5、简历不要写薪酬要求 

  6、不要附照片和学历复印件

  7、给外企的简历要注意  

  外企通常会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
 

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