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毕业生简历怎样加分

习惯 时间:2021-08-31 手机版

毕业生简历怎样加分

写简历软硬实力不可偏废

虽然面试官对毕业生工作、实习经验很看重,但“发展潜力”也是他们最关注的问题。是否参加过学生组织、担任过什么职务、有何校外实习经验……如果你确实参加过很多这类的社会活动,可以突出呈现,面试也可以详细说明。

软实力要表现,硬实力也不能偏废。目前人才市场供过于求,面试官对职位的要求也有所提高,各种硬性指标在第一轮筛选中占很大分量。中国移动、南京猎头公司百度人才、中国人寿、中国邮政储蓄银行、联合证券的面试官都表示,具备相关专业资格证或双学位的应聘者会优先考虑。此外,银行、证券、保险、财会、营销等公司职位,外语水平也很重要,英语通过四、六级、BEC、CPA等基本证书是重要敲门砖。

“万金油”专业突出经验加分

南大中文系的赵成明应聘一家广告公司助理文案,但职位要求研究生(论坛) 以上学历。但小赵表示自己“有专业基础,多次在广告公司实习”,并且“也是负责策划文案,还参与过一些项目的执行”。在回答实践收获时,小赵提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方法的经 验”,面试官频频点头。小赵很满意:“每个人能力都差不多,面试中必须多突出自己的特点。”

另一位学习中文的同学王成平,也为自己的“万金油”专业犯愁。一次,面试官看到他简历上写有工作经历,话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、活动宣传文案,简历后面还有帮广告公司写过的电视广告文案。” 王成平一下子找到了感觉,面试官随即问他对公司一个新计划有何认识,显然对他的表现有了好感。

面试要朴实切忌言过其实

部分应聘者为了吸引招聘单位的注意力,有点过度“包装”。许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞:“语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。”

南京浩天鹅卵石厂的招聘对象是营销人员,需要会讲话,但还是非常重视毕业生的`工作态度。尤其是农业类企业,一般工作条件都比较艰苦,如果毕业生不具备踏实勤恳、吃苦耐劳的品德,根本无法稳定下来工作。负责人表示,更倾向录取农村出身的毕业生,毕竟从艰苦环境中走出来的孩子更能吃苦。

务实很重要,诚信同样如此。一位面试官表示,诚信是招聘考虑的重点,一旦发现毕业生个人简历中弄虚作假,就会被一票否决。

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