高级人力资源管理个人简历(2)

[第四单元]战争与孩子时间：2021-08-31 手机版

　　工作业绩：

　　改变传统的人事管理模式，运用现代化管理的方法，使企业由过去混乱的局面，在二年后成为温州一家五金装饰扣明星龙头企业公司。

　　▌2003-03--2007-03：浙江三益集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源经理

　　职位描述：1、负责公司人力资源部全面工作包括，制定公司规章制度制定并监督，执行、维护。2、公司各部门年度全方面规划工作，公司各部门工作流程，后勤管理(食堂、车队、安保、环境卫生)工作。3、制定和落实实公司培训企划，薪酬体系设计，绩效考核，员工关系处理。4、公司企业文化建设，薪资/福利，和精神文明建设。5、公司对外联络、工伤保险，劳动合同、7s车间管理考核，会务安排，总务等。6、公司人才招聘/培训/员工行为规范纪律监督。

　　7、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

　　8、制定并完善薪酬管理、招聘、培训及人事管理等制度;

　　9、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　10、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进

　　工作业绩：

　　1、健全公司规章制度，使企业步入良性轨道，有利于企业做大做强。

　　2、制定员工工作分析书(包含工作说明书和职位说明书)有利于加强员工工作责任感。

　　3、提升企业文化建设和精神文明建设，提高员工整体素质、筹划各种增强员工凝聚力的宣传活动，提升企业形像。

　　会务安排，总务等

　　▌1998-02--2000-02：温州江帆箱包配件厂

　　所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人事经理

　　职位描述：1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、制定年度人力资源用工需求计划，定岗定编，组织人力资源招聘过程，进行人才测评，人力资源规划，招聘、培训，绩效考核，薪酬及福利，劳动关系处理。3、收集各部门培训需求，编制年度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。

　　4、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。

　　负责人力资源管理有关的规章制度的起草与施行;

　　5、负责人员的招聘与培训,招聘与培训的管理;

　　6、负责员工月度异动的审核与跟进,考勤的管理;.

　　7、完成员工业绩考核制度建立，KPI业绩考核和工作评估、薪酬与劳资管理;

　　8、完成设计人事管理工作制度与流程;

　　9、协调好各部门之间相互联系、人际关系、日常活动及会议。

　　10、.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

　　11.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

　　12.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

　　13.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿; 《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

　　工作业绩：