关于纪委三级纠风的工作汇报(2)

　　二、着力创新工作机制，有序推动工作开展

　　为了保证三级纠风网络能够扎实开展、有序运行，我县从工作伊始就十分注重完善工作制度，健全工作机制，实现了“靠机制管人，靠机制管事，靠机制保运行”的工作新模式。通过一段时期的努力，我们重点建立了以下五项工作机制：

　　一是快速反应机制。我们实行了三级纠风网络统一管理，制定了纠风案件报备制度、纠风监督员例会制度、纠风信访举报值班制度、纠风请示报告制度等日常工作制度，确立了“三级网络”运行体制。通过明确各级纠风工作组及工作人员职责，引导大家当好纠风工作的宣传员、协调员、监督员、信息员，方便群众及时向网络中心及联络员反映各种问题；通过加大对各级举报热线的管理，积极受理群众举报投诉和政策咨询，畅通诉求渠道，搭建沟通平台，强化群众监督，解决实际问题；通过及时受理、收集、分析纠风信息，定期通报带有普遍性、倾向性的问题及有效解决办法，减少了工作环节，提高了快速反应能力，实现了三级上下联动和“不正之风即出即纠”。

　　二是快速处置机制。我们按照“属地管理”的原则，实行直查、督办机制。各乡镇纠风工作组对职责范围内的损害群众切身利益的问题及时进行调查处理，按照时间要求切实负责；对不属于职责范围内或职责范围存在交叉的损害群众切身利益的问题，及时由县纠风办帮助调查处理；同时下发“纠风案件转办通知书”，由县纠风办牵头、相关乡镇纠风工作组配合进行协查。对上级转办或本地发现的损害群众切身利益的问题，实行具体调查处理工作挂牌督办、限时办结制度，确保有关问题能够得到及时有效的解决。

　　三是结果反馈机制。各乡镇纠风工作组查办的损害群众切身利益的问题查结后，处理结果在向县纠风领导组报告的同时，要及时向反映问题的纠风监督员反馈；署名举报的，还要向署名直接举报人反馈，听取他们对调查处理情况的意见建议，确保问题解决在基层，矛盾化解在基层，做到“小问题不出村、一般问题不出乡镇、大问题不出县”，达到解决问题、停访息诉、维护稳定、公平和谐的目的。

　　四是联席会议机制。为了加强纠风网络各单位之间的工作联系，及时分析研究纠风工作状况，建立由县纠风工作领导小组（县政府纠风办）牵头召集，各乡镇纠风工作组参加的联席会议制度，重点研究解决苗头性问题及“热点”、“难点”问题，及时通报重大动态情况。同时，各乡镇纠风工作组横向建立由本级政府职能部门和各村纠风监督员参加的纠风工作联席会议，发挥政府部门的职能作用和纠风组织网络的沟通协调作用，实现了纠风组织网络的功能最大化。

　　五是工作考核机制。为进一步推进工作落实，我县制定了严格的各级纠风监督员考核机制，印发了《纠风工作人员行为准则》和《金溪县纠风监督员管理办法》，结合纠风监督员的工作职责，实行县管乡镇、乡镇管村的监督员考核监督体系，对考核内容进行了细化、量化、具体化，并明确了要把考核结果作为工作业绩、评优评先、奖惩任用的主要依据。通过考核监管，全面推进各项工作落实。