同步小康驻村工作简报参考范文(2)

　强化指导增服务。县委组织部部务会成员在深入分片联系指导驻村工作中，及时研究解决工作中存在的困难和问题，提出推进工作措施，确保派驻单位主要领导每季度、分管领导每月到村慰问驻村干部，了解工作进度、指导工作开展、解决工作生活困难。派驻乡镇主要领导确保每月三次到村指导工作，每村明确一名班子成员作为驻村工作组组长，每周保证在村工作三天以上。定期组织召开由派出单位、乡镇党委领导班子成员和村支两委干部参加的汇报交流会，共同研究解决工作中遇到的突出问题。自“同步小康”驻村工作开展以来，XX县323名驻村干部、105名优秀大学生、105名农村知识青年深入一线，协调项目资金1365万元，走访群众20余万人(次)，化解矛盾纠纷68起，办理好事实事562件。

　强化考核激活力。XX县将驻村工作纳入选派单位年度目标考核和驻村干部个人年度考核。按照《XX县关于进一步加强驻村干部管理办法》要求，对驻村干部工作开展情况进行综合评定，排出等次，创新性开展驻村干部“五星”评选活动，评选出优秀“驻村工作者”，作为干部晋级、选优、提拔的重要依据。推行干部驻村工作“1234”模式，即：一述，公开述职;两评，党员评、群众评;三公示，个人基本信息、承诺事项、办理结果公示。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉制度，全年被通报批评达三次以上的驻村干部，年度考核评为“不称职”或者“不合格”等次。对群众满意度排名靠后的单位，下一年度将继续驻该村开展工作，并新增一个新的驻村点。

　强化宣传浓氛围。将驻村干部个人信息、住宿地点和年度驻村工作计划等内容在网页和村务公开栏上进行长期公示，提高监督效果;制作发放驻村干部“便民连心卡”，架起干群“连心桥”;在乡镇主要干道悬挂干部驻村宣传标语，营造良好的工作氛围;在XX党建网、XX电视台、XX报社等媒体开辟专栏，加大对驻村干部的宣传力度;成立驻村工作宣传报道组，强化外宣力度，及时向上级新闻媒体、报刊报送先进典型、创新举措。