员工试用期规定2017
一般到了一个新的单位上班，用人单位都会给予一定的试用期。那么，下面就由CN人才公文网小编给大家介绍关于员工试用期规定2017吧，希望对大家有帮助。
《劳动合同法》在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点：
一、明确了试用期的适用主体：
原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些初次或再次就业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。
二、试用期与劳动合同期限相关联：具体如下：
劳动合同期限试用期
1、 以完成一定工作任务为期限或
劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。
3、1年以上不满3年的不得超过二个月。
4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。
用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。
用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。
四、明确了试用期劳动者权利：
1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低基本工资。
2、加班的，照样享受加班待遇。
3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费用。
五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件：
过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除合同只要简单的说不符合录用条件即可，根本不需要给出理由。这是错误的理解。《劳动合同法》在此方面作了更加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证责任。但对于劳动者而言，基于劳动的不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。
相关知识
1、什么是试用期?
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的.表现。
2、试用期是法律强制的吗?
试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。
3、试用期时间多长?
试用期一般3个月到6个月，最多不能超过6个月。
【劳动合同试用期规定】
陷阱一：只签订试用期合同
1、部分用人单位只与毕业生签订试用期的劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力，还能方便接触劳动关系。
2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
陷阱二：工资福利差
1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资，且不给试用期员工落实各类相关福利。
2、试用期工资不得低于相同岗位最低工资，或者不低于劳动合同约定的80%，且不得低于单位所在地最低工资标准。
陷阱三：延长试用期
1、用人单位以多熟悉公司岗位为理由，要求员工延长试用期。
2、《劳动法》规定，用人单位与员工只能存在一次试用期。
陷阱四：拒交或欠交社保
1、很多用人单位以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保和补交社保为理由，拒交或欠交社保。
2、用到企业拒交社保的情况，员工可以向劳动和社会保障部门投诉，并且如劳动者以此为理由解决劳动合同，用人单位应该支付赔偿金。
陷阱五：合格与否单位说了算
用人单位在试用期接触劳动合同，应向劳动者说明理由。试用期内，考核标准必须透明化，必须能够举证劳动者不符合录用条件。
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