编号:
提案人 |
| 附议人 |
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提按人、附议人所在单位 | 绵阳分公司 | ||
案 名 (题目) | 关于编制外职工的工资待遇问题 | ||
案 由 分 析 | 我司是基层公司,随着公司业务量的不断扩大(从2004年的2000多万到2009年的6000多万),展业人员不断增加,同时,相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机,业绩汇总,特别是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长,保单输机工作量增大,常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总的工资额度,这部分员工的工资没有进入工资总额,待遇普通较低,加之有部份老员工,年龄偏大,文化较低,按政策规定又不能签劳务派遣,因此对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放非常不好办,公司也为此非常担忧,如果不能提供良好的工资待遇,将加速人员的流动性,影响公司业务的稳定。 | ||
建 议 措 施 | 为了维护公司员工队伍的稳定和发展,希望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整,从而更加完善。可以对公司的发展状况,人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位,工作质量,工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资,从而调动工作的积极性,激励员工做好本职工作,做到爱司如家,使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。 |
注:1、提案表一事一表,如同一人有多个提案,应填写多张提案表
2、本表不够填写可另加附页,附议至少2人。
本文来源:http://www.010zaixian.com/gongwen/gongzuojihua/3004770.htm