聘用合同(3)

聘用合同 篇5

　　甲方： 金点子餐饮管理咨询有限公司

　　乙方：

　　甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为 店长（经理）管理金点子餐饮管理咨询有限公司店事宜，达成以下协议：

一、合作内容及要求：

　　1、 甲方聘请乙方出任金点子餐饮管理咨询有限公司店（以下简 称店）任店长（经理）一职，全面负责店管理日常事务，直接对甲方运营总监负责，完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式，做到开源节流，以最合理的投入，做出最佳的业绩。

　　2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队，开展特色经营，实现可持续发展。

　　3、乙方正常工作时间为上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的带薪休假（在不影响经营和管理的前提下，可适当调整休假时间，休假须报请甲方运营总监）。国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。

　　特别约定每个用餐高峰时段（除休假外）如无特殊情况必须在店现场督导。

　　4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元，实

　　现利润1月万元；2月3月 万元；4月 万元；5月 万元；6月 万元；7月 万元；8月 万元；9月10月11月万元；12月做出大幅度改变，本目标将进行调整。

二、合作时间：

　　年 月 日至 年 月日。合作期满，双方可根据合作情况协商续签事宜。

三、薪酬待遇：

　　合作期间薪酬构成为：基本工资 元+岗位工资 +奖金（完成任务奖+超额完成任务奖）。本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴，将从本部分工资中扣除。

　　①：固定部分：根据出勤情况按月发放，发放时间为下月15日。如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相关条款处理；

　　②：绩效考核部分：根据绩效考核得分情况计算（绩效考核以每月考核的实际情况为依据），发放时间为下月15日；

　　A：绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。

　　B：考核项目最低项90分（含）以上全额发放；

　　C：考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放；

　　D：考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖。

聘用合同 篇6

　　甲方 ： 幸运风商贸有限公司

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为 职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　（一）试用期：

　　乙方在甲方开业后1-6个月为试用期（筹备期）；

　　（二）薪资、福利待遇

　　1、底薪/月，店长做帐费 /月，电话费/月按照零售额提成。

　　2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按 8 折计算；

　　3、加班费

　　法定节假日： 11 天/年（春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天），法定节假日加班的按照 倍底薪发放。 公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪÷31÷8x加班小时；

　　4、福利由公司统一采办发放；

　　5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会。 （三）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责：

　　1、服从和执行公司下达的各项指令和规定；

　　2.店长职务要求

　　（1）营业额指标；

　　（2）销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐（一项达不到自动扣除店长做帐费）；

　　（3）店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。

　　（4）货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内（熟知各店电话）对货品进行调整；

　　（5）对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；

　　（6）对于导购员的招聘、安排与管理；

　　（7）抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心；

　　（8）协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系；

　　3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理

　　（1）店内设施完好率的保持；

　　（2）环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实；

　　（3）加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用；

　　4、顾客投诉与意见处理

　　（1）待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理；

　　（2）加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题；

　　（3）迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等；

　　（4）保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩；

　　5、涉外管理

　　（1）保持与商圈内顾客的良好互动；

　　（2）协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系； （3）保持与当地社会团体的良好互动关系；

　　（四）休假： 调休2天/月（周五-周日、节假日不允许休息）

　　（五）保险：

　　1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用； 2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内；

　　（六）其它

　　1.乙方每月工作考核记录；按照公司考勤执行。

　　2.乙方每月工资由甲方于次月号发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。 3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。

　　4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。

　　5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 日起生效。

　　6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。

　　7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。

　　8.本合同附件为员工身份证复印件（正反面）、本人中国工商银行银行卡复印件（此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确）。

　　9.本合同有效期为 年 月 日至 年月 日。

　　10．签订地点 。

　　甲方：幸运风商贸有限公司 乙方(姓名)：

　　委托代理人： 身份证号码：

　　电话： 户口所在地地址：

　　应急联系人：

　　联络方式：

　　签订时间： 签订时间：