最好的管理就是管好自己
公司这边我们也是健康发展，我们在2010年到千亿，到去年我们超过1400亿，今年1到11月份我们公布了超过1599亿，我们大概今年又会创一个新高，也就是跟三年前相比，我们来到一个新的高度，我们的利润也是在逐年增长。所以，不仅是说我们员工更健康了，我们公司也在千亿之后继续健康的往前在发展。
左边这张图是我今年10月20号参加北马第一个马拉松的照片，以3小时44分完成了我第一个马拉松，不仅登完珠峰，还跑完马拉松。我现在的体重回到我大学时候的水平，我的体能比我高中还要好。所以，我觉得我回到青春时代，看我背景很青春，看我正面老了没办法，但是至少我的体能是青春的。我10公里42分左右，这是第一次马拉松，我相信我会以更好的成绩完成马拉松。所以，从我的经历来看，一个人的潜能是无限的。我觉得一个人的潜能是无限的，一个企业的潜能也是无限的。刚才听董明珠女士的发言特别感慨，格力空调能够在这种环境底下不断的往上发展，一直到掌握核心技术。所以，这一点企业的潜能也是无限的。那么，关键在于你是否愿意去发挥你的潜能，是否有这个决心去做。而作为一个领导者来说，最重要的东西是把自个儿管好。我们现在上很多领导人的课程培训，教你很多方法提升领导力。但是，我想所有的领导力培训里面都没有比我们中国古代说的以身作则这四个字更重要，更简单的了。作为管理者要做的事情是说你确定了方向和目标，全力以赴去争取，以身作则才能传递给你的员工正能量，才能带动他们朝着你定的目标往前走。所以说，我的看法是最好的管理就是管好自己。
一个不重视员工健康的公司不是好公司
今天我多了一个身份，万科运动员股份公司总经理，我今天没有谈房地产，其实也很难谈万科，只有谈万科的管理，这是外界给我的新的称号，我也很乐意扮演这样一个角色。运动员公司的总经理是干吗的，就是呼吁一件事情，借这个场合呼吁各位帮我做两件事情，一个我们建立一个标准，这个标准是什么呢?一个不重视员工健康的公司不是好公司，我们有很多评价优秀公司的标准，好公司的标准有很多种，你的营业收入，你的纳税，还有你的社会公益等等，核心技术掌握等等很多东西，这些都是很重要的。我也希望能够增加一个东西，那就是说增加员工的健康。我希望未来在评选优秀公司的时候能够把这个作为一个必要的因素，一个重视员工健康的公司不一定是一个好公司，但是倒过来说，不重视员工健康的公司可能真的不是一个好公司。重视员工健康会给你带来很多你意想不到的效果，员工可以更健康，公司也可得获得更好的工作环境，公司业绩也可以更健康的发展。健康从哪里开始?健康从乐跑开始，5公里左右的乐跑是人人可以参与的活动。明年万科成立30周年，我们准备在万科60个城市进行乐跑赛，也欢迎各位加入乐跑的行列，我们希望每一个人，每一家公司都能够健康起来，健康从乐跑开始，谢谢大家!
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