我院现有的人才绝大多数是经过长期培养起来的,现已成为医院发展的中坚力量。如邵初晓副院长,31岁担任普外科副主任,36岁任院长助理、党委委员,2004年担任副院长时才39岁;心内科主任曾春来,本科毕业后依旧执着于学习,在2008年取得了博士学位, 37岁就成为心血管内科主任,现正在博士后培养;放射科主任纪建松,1993年中专毕业参加工作,期间工作认真,学习刻苦,从中专、专科、本科、研究生一路学来,最终取得了博士学位,28岁任主任助理,29岁任副主任,担任科主任时才34岁;乳腺中心副主任陈述政,浙医大毕业后专修乳腺整形、乳腺肿瘤,29岁获浙江省青年医学技能竞赛一等奖并成为浙江省青年岗位能手,32岁时被评为丽水市十大杰出青年,晋升为副主任医师,是省市梯队培养人才之一,共主持市厅级科研课题6个;在今年新竞聘上岗的中层干部中,35岁以下的年轻同志占了近三成。
不仅我们干部队伍中有这么多优秀的青年同志,战斗在业务一线的医师中也有许多优秀的青年同志,如血管外科医生王剑,05年在长海医院进修血管外科,回来后就主攻血管外科,平时工作勤勤恳恳、兢兢业业,把上班当成一种乐趣,目前几乎已能完成了所有的血管外科疾病的介入治疗,成为这方面的年轻专家;肛肠外科医生王建平,03年温医研究生班毕业,05年在外进修肛肠外科,进修结束后工作热情非常高,专心于肛肠外科工作,一心一意搞专科,如今已成了肛肠外科专家;神经内科医生蔡学礼,99年浙大医学院毕业,去年参加了宣武医院“卫生部高级神经介入”培训班学习,以第一名的成绩获得神经介入准入资格证书,现已完成脑血管病介入诊疗手术100余例。从上述情况可以看出,我院对青年医师的发展是重视的,外部竞争也让我们充分感受到了人才的重要性,人才是提升医院竞争力的决定性因素。
丽水市中心医院近几年得到了长足的发展,但与省市其它的三甲医院相比还存在着不小的差距,需要我们这一代中年人和你们年轻一代的共同努力。希望你们能尽早成才,为丽水市中心医院的发展多作贡献。作为医院党政领导班子来说要进一步树立“人才资源是第一资源”的观念,加大人才培养的力度,努力为年轻医师的成长搭建平台,使每个青年医师的潜力能够得到最大的发挥。希望我们在座的每位同志都要坚定信心,相信自己一定能在中心医院这个舞台上得到锻炼和发展。 二、目前应该引起注意的问题和倾向
年轻医师是个有特点、有个性的群体,既有优势,也有不足。从学历上说大学毕业,有知识,外语水平高,与当代社会潮流有较强的共融性;从年龄上说年轻有为,有朝气,容易接纳新生事物;从实践上说自我意识强,能积极做好份内的事情。但年轻医师参加工作时间较短,缺少社会经验,对医学的专业知识才入门,实际的工作能力尚在培养中。我们每一个人都要以平常之心,全面看待自己的长处和短处。当前在我们医院年轻医师队伍中存在的一些问题,应引起我们每一位同志的高度重视。
有些人因为毕业前把过多的时间花费在找工作和考研上,没有认真实习,以致现在独立处理临床问题的能力较弱;有些人因为参加工作时间短,临床经验少,社会经验缺乏,工作能力、协调能力相对欠缺;受市场经济冲击,有些人的思想价值观发生了变化,功利思想严重,过分追求名利、金钱,缺乏奉献精神,医德医风欠佳;有些人过分注重高新技术检查而忽视临床思维分析判断,遇到小问题习惯叫会诊,而不愿通过查阅资料和认真思考来解决问题;有些人对上级医生不够尊重,对高年资医师的指点不放在心上,临床水平提高缓慢;有些人不知道怎样与病人及家属沟通交流,本着就事论事或例行公事的方式进行谈话,语言简单生硬;有些人不热心研究业务技术,一门心思与人攀比,追求轻松工作,丰厚回报。据了解,毕业后能认真读完一两本专业书的医师并不多,立志做一名优秀医生的决心不强。这些问题的存在直接影响着年轻医师的成长成才。
如果你有优越的条件,没有努力,没有正确认识自己,没有摆正自己的位置,没有充分发挥自己的优势,没有克服先天的不足,造成了不思上进,得过且过,当一天和尚敲一天钟,甚至连这一天钟也没敲好,对自己不进行全方位的反思,而是抱怨组织不识人才,不用人才,那么你必将失败。
在这里我们要对“机遇与挑战”有正确的认识。近几年我院招了不少的应届毕业生,应该说这是你们机遇好,遇上了丽水市中心医院大发展的时期,作为人才医院把你们引进了,给了你们一个发展的空间。但是“机遇与挑战”同在,国家近几年大力发展高等教育,大学毕业生大量输出,对人才的选择余地也加大了,大学生毕业后的就业形势相当严峻,而且我院人事改革的方向是人员双向选择的聘任制、干部竞聘上岗制、专业技术职务的评聘分离制,也就说进入医院不是一劳永逸的,不努力工作可能将被淘汰出局。因此作为青年医师要有危机感,不要认为自己已经是一名大医院的医师就飘飘然,不勤奋工作,要充分认识自己所处的环境和形势,保持清醒的头脑,珍惜这份来之不易的工作。
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