求职者如何争取小组面试话语权？

　　求职菜鸟的困惑：

　　无领导小组讨论的答题流程是什么?分哪几个步骤?

各抒己见：

　　考生一：“在无领导小组讨论面试中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。”

　　考生二：“关于抢话说的问题。这是无领导中的重中之重。讨论只有四十分钟的时间，不要指望别人把说话的机会让给你，也不要等到自己考虑的完全成熟了再说话。就我自己的感受来说，整个讨论过程节奏很快，等到你完全想明白了，可能大家已经说到另一个问题了，越是这样就越接不上话。我们岗位的笔试第一名整个讨论过程只发言两次，其中一次还是我给她争取的机会。结果她的得分是我们五个人中的最后一名，被我落下了18分，总成绩成了最后一名。无领导面试中，说什么不重要，重要的是要让考官看到你在说在思考。进入小组讨论时是我首先发言的，结果最后的结论中没有一个当初我提出的观点，但是我的分数依然是最高的。所以大家千万不要怕说错，什么都不说才是最大的错误。”

一、准备阶段

　　考场布局：我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。 题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔在。 内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动。现有6位候选人。小组任务是：一、首先提出不少于三条评价标准，并依次排序。二、选出三位候选人。

　　要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。