管理专业是培养适应社会主义市场经济和会展事业发展需要、德才兼备、熟练掌握会展实际运作，以下是小编整理关于管理专业实习日记，欢迎阅读参考。
关于管理专业实习日记1
今天是我到公司实习第一天， 早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起来职员，自己也感到干劲十足。等到公司主要成员都来了，我做了个简要自我介绍,简单介绍了一下自己，然后我被安排到了公司人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过很充实，接下来要好好努力了!
关于管理专业实习日记2
今天是实习第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。到了公司，发现人来还不多，决定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄干干净净。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单安排了一下工作任务。他让我们把整个公司员工资料整理一下，然后把整理资料和公司电脑上资料进行核对。虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点马虎。我们一份一份认真完成，整整做了了一天。感觉挺充实。
在做这项工作时候，我感觉在大学时候学理论知识和现在做工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。 今天工作虽然很简单，但是觉得挺充实一天。
关于管理专业实习日记3
今天是我来到公司工作第三天，领导也没有安排具体工作。我们还是和昨天一样整理一些公司资料。
我还利用空余时间，看了一些公司发展资料，对公司多多少少有了一定了解。我们公司初期规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中很多中小企业，特别是中小零售业管理情况。公司并没有发展到课本里所讲战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定
不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性工作。
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