(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二是预告解除。有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。
(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.2 劳动者解除劳动合同的情形
有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5)因劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的;
③违反法律行政法规强制性规定的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
但有两种情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位：(1)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
7、劳动合同的终止
劳动合同终止是指当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务。劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现而使合同丧失效力，双方的权利义务关系已经停止。
根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
8、终止和解除劳动合同应当履行的手续
劳动合同的解除或终止，一般应履行以下手续：
(1)将解除或终止劳动合同通知书送达对方当事人。送达主要有三种方式，首先是直接交给对方当事人，由其签收;若有困难，可采取邮寄送达方式，须向邮局查询签收回单;邮寄不成，则可以采取公告送达，即在报刊上刊登公告，自刊登之日起30日，将视为送达。总之，一定要有送达的凭证。
(2)劳动者按用人单位的要求办理工作交接手续。如办理《离职会签单》，向用人单位指定的人员交接财物和工作，应有书面交接单据。
(3)承担违法、违约责任。违法、违约的一方当事人，应依法或依约向对方支付赔偿金、经济补偿金或违约金等。
(4)用人单位在15日内为劳动者办理档案关系和社会保险关系转移手续。
9、开展法制宣传和调解工作时的注意事项
(1)注意引导当事人(一般为劳动者)解决问题的方式和程序。劳动争议案件是仲裁前置程序，未经仲裁程序处理，法院不予受理。在仲裁程序之前，可以通过有关组织调解，包括本单位的调解委员会、各级调解委员会的调解。
(2)仲裁时效是当事人知道或者应当知道劳动争议发生之日起一年。调解、信访、反映问题等方式，是构成仲裁时效中断的事由。
(3)提示当事人保留证据原件，证据是证明案件事实的材料，没有证据要承担举证不能的法律后果。
(4)积极引导职工和用人单位依法签订劳动合同，维护职工合法权益。既要强调和教育用人单位依法用工，履行合同义务，也要保障用人单位的合法权益。
(5)未签订劳动合同、未缴纳工伤保险的劳动者，在出现工伤案件时，可以走劳动关系确认、工伤认定，由用人单位承担工伤待遇的赔偿，也可以走人身损害赔偿途径。
更多热门推荐：
4.劳动争议案件起诉状
8.劳动争议纠纷案件起诉书范本
【劳动争议纠纷起诉状】相关文章：
3.劳动争议起诉状
4.保险纠纷起诉状
6.欠款纠纷起诉状
本文来源：http://www.010zaixian.com/wenxue/quanxue/3608396.htm