培训主管个人简历模板
为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则标准简历格式样本参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。
| 简历编号： | 毕业生简历网提供参考 | 更新日期： | | 毕业生简历网 |
| 姓 名： | | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 180 cm?70 kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 29 |
| 培训认证： | | 诚信徽章： | |
| 人才类型： | 普通求职? |
| 应聘职位： | 行政经理/主管/办公室主任：主管、培训经理/主管：专员、招聘经理/主管：专员 |
| 工作年限： | 5 | 职称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： | | 公司名称： | 起止年月：2007-07 ～ 2008-09东风日产佛山吉泰汽车销售服务有限公司 | | 公司性质： | 民营企业所属行业：汽车及零配件 | | 担任职务： | 人事主管 | | 工作描述： | 负责公司人员的招聘、录用、培训.
负责公司年度培训计划的制定以及月度培训计划的实施，并对培训进行评估和意见反馈。
负责公司各种会议的筹备组织及接待工作.
负责公司管理制度以及各岗位、职责说明书的制定.并负责实施、贯彻执行。
负责公司行政事物，包括对公司固定资产的管理，公司后勤及安全事物的管理，公司印章的管理.
负责制定人力资源部年度工作计划主要包括培训计划、年度费用预算、月度费用预算、月度各岗位人员编制计划。
负责公司员工考核,主要包括公司各岗位人员的月度KPI考核、继任人才和实习生的考核.
负责保安、公司车辆的管理。 | | 离职原因： | 回广州发展 | | | | 公司名称： | 起止年月：2005-03 ～ 2005-06香港月亮贺卡(番禺)有限公司 | | 公司性质： | 外商独资所属行业：造纸/印刷 | | 担任职务： | 人事部副主任、主任 | | 工作描述： | 制定招聘计划，并负责招聘活动的组织及安排，追踪招聘的及时性、准确性，寻找公司适合的人才。
负责网络招聘的建立和维护。
监督检查人事资料、档案的建立和完整性。
负责对员工劳动合同的管理，跟进员工社保的办理。
制定人力资源部的工作计划及执行方案、并主导实施。
负责制定公司的培训计划，开发制作部分新的培训课程，并负责公司新进员工的入职培训。
参与企业文化的建设，企业内刊编辑，公司各种活动（生日晚会、运动会、元旦晚会等）的主要组织者和策划者，长期负责企业墙刊的组织、策划。
按时审核人事报表、跟进员工考勤、员工工资的完善、发放情况。
负责员工适用期、调职、调薪考核，建立以业绩和能力为主的客观公正的考核评价体系。
本文来源：http://www.010zaixian.com/wenxue/yijianmei/3594005.htm
以上内容来自互联网，请自行判断内容的正确性。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请给我们来信(zaixianzuowenhezi@gmail.com)，我们会及时处理和回复，谢谢.
|
|