尽管“理想”是现今这个功利社会很少再被提及的名词，但我还是强调，事实上一个人的成功，完全取决他自己的目标和理想。短期的是目标，长期的就是理想。
许多人说“我对现状不满”，但有什么能让自己满意的呢？是钱多点吗？还是职位高点？
我发现有职业不满感的人往往集中在两个层级，一种是毕业才几年的“半新不旧”的人，一类是接近40岁的人，他们往往有了一定的基础，但是想要突破却很难。
“半新不旧”的人与其说是不满，不如说是彷徨。他们往往觉得工作已经几年了，级别却一直还高不上去，想要晋升似乎很渺茫，想要跳槽机会也不多。他们的问题常常集中在呆在公司好还是跳槽好，但往往，他们觉得这两个方向都不是特别的好。
我们来分析下这种“不好”是怎样产生的。对于这些年轻人，我要说的是必须要沉得住气。继续在原来的公司等待机会也好，跳槽也好，其实这都不是解决问题的关键。关键在于职业生涯的最初几年，你自己增强了多少的实力？
职业生涯初期是打基础，也是养成良好职业习惯的阶段，这段时间必须放弃所有的投机心态，踏踏实实的吃点苦。尽管你可能会抱怨不公，付出与报酬不成正比，但以长远的职业眼光来看，早期职业生涯吃得苦越多，未来得到的回报就会越大。在这个阶段报着投机心态的人，通常未来会吃足苦头。这就像种树，叶茂的基础就是根深。你很难相信一个没有扎实基础的人能走得很远，哪怕他运气好不小心做到了一定的职位，也肯定不会做得好。因为做到高职位，学识和经验都是必备的条件，否则哪怕做到了也很难服众，也缺乏领导好一支团队的必要基础。
《逃离外企》的主人公李白，之所以能在从事销售工作不到十年的时间就跃升为营销总经理，很大程度上取决于他最早在可口可乐最初那几年打下的扎实的营销技能基础。尽管他也不断地在找寻机会寻求职业的突破，但首先他是极度地热爱他自己的每一份工作，并以此为乐。他在和猎头的一次会面中这样描述过他的销售工作：
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