男女教师比例调查报告2016(4)

　　建言

　　创造更多条件吸引男老师

　　“建议相关部门创造条件，吸引更多的男性有志青年到中小学和幼儿园任教。”济南市政协常委孙建军呼吁，应尽快改善城市、特别是城区学校男女教师比例严重失调的现象。吸引更多的男性教师到幼儿园工作，尽快让中小学校的男女教师比例达到平衡状态。“这将更有利于孩子们的培养和教育。”

　　孙建军表示，在男女教师比例严重失调的情况下，相关部门应该重视此问题，从政策上进行保障。“我们也希望招到更多的男老师。但每年教育局招聘老师的结果就是女老师多，男老师少，好几年也不一定能分到一个男老师，很无奈。”省城一所小学的校长表示。

　　济南教育部门一名负责招聘新教师的工作人员告诉记者，他们曾经向上级主管部门反映过，在教师招聘时，能否制定特殊的政策，倾斜于招男老师，但很快被否定。“如果招聘时限定性别，那肯定是违反政策的，也是对女性的歧视。”

　　这名工作人员说，国家有关教师职业的规定中，没有对男女教师比例的硬性要求，因此在教师招聘中还是坚持择优录取的原则，无论是男生还是女生，最终靠成绩说话。“而且还有一种现象，无论是笔试，还是面试，表现更为优秀的，往往是女生。”

　　纬二路小学校长烟文英建议，真正改变目前城区学校男女教师比例严重失调的现状，还需要相关部门做好顶层设计，提高教师的社会地位，改善老师的待遇，并抬高当老师的条件和门槛。“社会地位、收入水平高了，教师这一职业受人尊重，才会吸引更多的人报考师范类院校，并加入到教师的队伍中来。