男一叹气：哎，这年头当官的不为民做主啊
男子默默关门离开，镜头打向门牌子，然后指向背影。
拍一段镜头：男一路过新主楼，镜头拍到大门口的保安，男子凝望着，摇摇头，无所事事，在路上闲逛;回到家里，家中乱作一团，女朋友问他怎么还没解决，关切的安抚她，男一不断叹气
2011年11月17日仲裁机构驳回男一仲裁请求。(字幕就行)
法庭： 男一：我于2010.9.10到西站分公司从事保安工作，月薪1500元，未签劳动合同。2010.11.17日，因我想西站分公司索要工资银行卡，被其以越级上报为由口头开除，之后就待在家里了。我申请仲裁了，结果他们不作处理，后来仲裁委员会给出了裁决书，我不服。请求法院判决我与西站分公司在2010年9月10日到2011年9月9日期间存在劳动关系;并支付我工资、加班费、待岗工资、未签劳动合同的双倍工资。
法官：请你具体陈述一下以上工资 男一：好的(镜头切过) 西站的律师(李扬)： 2010年9月10日，施振兵与我单位签订了劳动合同，施振兵的工作岗位是保安员，月工资为960元，以签字领现金的方式发放。2010年11月6日，施振兵私自离队，我公司只在2010年9月10日至2010年11月6日期间存在劳动关系;2010年12月31日，我公司与施振兵结算完全部工资，双方已无任何争议，劳动合同亦已经正式解除。我公司执行的是综合计算工时制，加班需要经过审批，且我公司从未安排过施振兵加班。施振兵的诉讼请求已经超过诉讼时效了。我公司同意开发区仲裁委的裁决，不同意施振兵的诉讼请求。
同仁：我公司负责对同仁医院南区(即同仁医院亦庄分院，以下统称：同仁医院南区)进行物业管理，2010年8月6日，我公司和西站分公司签订了保安服务合同，约定由西站分公司为同仁医院南区提供保安服务，西站分公司支付相关人员工资、保险及各项福利待遇，如因此造成相关争议或诉讼，我公司与其不存在劳动关系，不应承担任何责任。施振兵系西站分公司的员工，其日常管理和考勤均由西站分公司负责，工资由西站分公司发放，我公司不承担任何责任。我公司同意开发区仲裁委的裁决，不同意施振兵的诉讼请求。 法官：原被告双方交换证据 施振兵提交以下证据：1、招聘广告，其上载明“北京同仁医院直招保安50名，工资：1500-1800元”证明其月工资为1500元;2、保安员信息采集表，证明其与西站分公司存在劳动关系且工作地点在同仁医院地下车库; 3、保安员交接班登记表，证明其一直工作到2010年11月16日才离开。西站分公司和同仁物业公司对证据1和证据2的真实性和证明目的均不认可;对证据3的真实性和关联性均不认可。
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