求职简历设计的程序

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　　1、求职简历设计之前首先做到三个方面的了解
　　
　　(1)了解简历持有者的`身份、年龄、职业。
　　
　　(2)了解简历持有者以前所在的单位及其单位的性质、职能、工作年限、成功的案例；
　　(3)了解简历持有者及单位的业务范畴。
　　
　　2、独特的构思
　　
　　独特的构思来源于对设计的合理定位,来源于对简历的持有者及单位的全面了解。一个好的简历构思经得起以下几个方面的考核：
　　
　　(1)是否具有视觉冲击力和可识别性。
　　
　　(2)是否具有媒介主体的工作性质和身份。
　　
　　(3)是否别致、独特。
　　
　　(4)是否符合持有人的业务特性。
　　
　　3、设计定位
　　
　　依据对前三个方面的了解确定简历的设计构思,确定构图、确定字体、确认工作方向、确定色彩等。
　　
 

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