| 公司名称： | 起止年月：2011-07 ～ 广州某投资顾问有限公司 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：建筑与工程 |
| 担任职务： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1、根据人才需求、业务特征调整、构建人才引进渠道和管理模式；
2、建立员工一岗多能综合型的培训体系，丰富培训形式和方式；
3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化；
4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订；
5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯；
6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。 |
| 离职原因： | |
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| 公司名称： | 起止年月：2008-07 ～ 2011-06广州机械科学研究院 |
| 公司性质： | 国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职务： | 人事行政部部长 |
| 工作描述： | 1、组织制定部门及公司年度工作规划、分解至月度计划；整理编撰各部门年度工作要点，检查、跟进并定期反馈至高层；
2、制定部门人力资源成本预算、各项管理费用预算，监控预算执行；
3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分；
4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行；
5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等；为业务发展提供HR增值服务；
6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平；
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