【精华】员工个人辞职报告3篇
在某个公司做时间长了，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，这时候有可能会要求我们写辞职报告。那么辞职报告里该包含哪些内容呢？以下是小编帮大家整理的员工个人辞职报告3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工个人辞职报告 篇1
尊敬的XX总裁：
自20xx年1月份入职以来，我在公司工作已经快XX个年头了，在这近XX年里，感谢公司领导对我的信任和栽培，也感谢同事们给予我工作的支持和帮助。
因本人工作能力有限，不能胜任行政部主管岗位。经考虑再三，决定向公司提出辞职申请。离职前我会做好交接工作，离职后如公司需要我也会尽力配合。
恳请批准为盼!
此致
敬礼！
申请人：XXX
员工个人辞职报告 篇2
尊敬的XX公司领导：
你好!
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在XX公司的现有工作以迎接新的挑战。我于XX年XX月XX日同XX公司签订劳动合同至今已9月有余，在此期间我得到了XX公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了XX公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。在XX公司的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，感谢XX公司给了我这次工作的机会。我希望能在XX月XX日之前办理好离职的手续，在这之前我仍将按往常一样尽力将自己的`工作做好。
祝XX公司的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼！
申请人：XXX
员工个人辞职报告 篇3
尊敬的XX总：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离职，以泄众愤。
本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。
数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有“焦头烂额”以表此刻心境。
今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!
此后，业务方面若有遗留问题，请邮件至：XXX@qq.com，定倾力配合。
此致
敬礼！
申请人：XXX
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